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| 冷眼集》這樣燒錢 不倒才怪 |
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【聯合晚報╱記者韋麗文/特稿】
氣溫驟降的日子，公司的公佈欄不斷貼出裁員名單，越來越多人開始感覺到今年格外寒冷。全球不景氣，員工們早已經不敢肖想年終獎金，只要能保住飯碗，過個平安年就好。
此時，卻看見健保局、中油還能有3.8個月到4.6個月的年終獎金，看得民眾口水直流。
每逢年底，健保局員工的年終獎金，就要被拿出來痛罵一番。不過，罵歸罵，健保局員工年終獎金還是照領，一個子也沒少過。
其實，不管是公家機關，還是私人機構，只要財務狀況允許，提撥紅利激勵員工，本來就是人之常情。甚至不少企業，就算虧損連連，也會發個小紅包以玆慰問。
但是，今年健保財務缺口高達260億元，衛生署又釋出加收健保費的消息，讓健保局員工今年的年終獎金，領得更理不直、氣不壯。
歷任健保局總經理不斷替健保局員工叫屈，認為健保局員工沒有行政機關員工的月退俸、教育補助，又沒有國營事業員工的優惠存款，連個年終獎金，都要領得如此委屈。
問題癥結在於，13年前，健保制度倉皇上路，為了組織靈活，明明沒有營利項目的健保局，卻比照財政部的國營事業設計，讓健保局成為不倫不類的怪組織。
健保局上下與其氣憤不平，還不如快點讓妾身未明的健保局改制為一般行政部門，積極推動改制，讓健保局員工和其他公務人員一樣支領年終獎金，才可以消弭爭議。
否則健保局員工年終獎金這盤冷飯，不斷拿出來炒新聞，媒體和民眾也吃得很膩了。
2008/12/08 聯合晚報
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