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用健康、生命換來的權利

憂鬱症已經是21世紀的文明病，勞工團體今天率先發難，要求將憂鬱症等精神疾病納入職業病，勞委會坦承之前檢討職業病種類表時，確實未觸及相關議題，但今天至少沒有完全關閉大門，願意一併納入檢討。從文明角度來看，既然是新興疾病，與時俱進的修法也是必然。

「憂鬱症」、「恐慌症」、「躁鬱症」，聽起來都是現代文明病，但是無可諱言，憂鬱症等疾病雖屬精神疾病，但是傷害卻常是來自外在因素，舉凡家庭、婚姻，甚至工作壓力，可能的因素，如何鑑定成因來自職場壓力或許不易，但完全不談「工作壓力」，一樣可議。

過去官方避之惟恐不及的「過勞死」，勞工團體一開始搬上檯面時，勞委會也曾視如猛獸洪水，卻不能改變實務上確有「工作過勞」事實。當時因官方反應與民間觀感相差太大，勞委會後來被迫舉行多次職業病專業認定會議，最後才對「過勞死」訂出標準。

「職場憂鬱症」亦然。目前每年憂鬱症、恐慌症等人口急速增加，過去這些疾病曾被負面標籤，以致患者多半不願正面承認，但是隨著社會觀念開放，更多相關研究的投入，社會各界也應有更開放的態度面對世紀疾病。何況經濟不景氣的年代，企業主各種苛刻勞動條件的案例時有所聞，職場不利條件對勞工造成的壓力可想而知。

憂鬱症應否納入「職業病」，或許技術上的確判讀難度，但應該是可以討論的議題，鑑別判定的技術問題，也不應做為阻礙納入的唯一理由。文明的社會應有文明的法令，在「過勞死」、「長期工作壓迫引起的椎間盤突出」等文明症狀都已相繼納入職業病時，勞委會似有必要嚴肅看待「職場憂鬱症」。

2007/11/30 聯合晚報

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