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勞團抗爭促全面檢討職業病

現行官方公布的「職業病種類表」中，並未納入憂鬱症等精神疾病，工作傷害受害人協會等勞工團體今天前往勞委會抗議，指控一位勞工在台大、三總都取得職業病診斷中心的「職場憂鬱症」證明，但到了勞委會職業病鑑定委員會卻以「與個人應對能力與社會系統有關，無法歸因於單一工作因素」被打回票。勞團要求勞委會全面檢討職業病種類，將憂鬱症等精神疾病納入。

工作傷害受害人協會上午與工人立法行動委員會、人民火大行動聯盟等勞工團體前往勞委會抗議陳情。工作傷害受害人協會祕書長黃小陵表示，根據主計處資料顯示，有77%企業沒有調薪，並有超過233萬工平時超時工，這種產業環境下，一個人當兩人用，雇主動輒以減薪、調動等不當管理制度壓迫勞工，導致「職場憂鬱症」比例日增。

她說，工傷協會近一年來協助的個案中，因為職場因素引起精神疾病就有20-30人，因為職災或職業病引發創傷後壓力症候群的勞工更是不計其數，但勞委會至今對職業病認定仍完全排除精神方面疾病，讓很多勞工被排除在職災給付之外，非常可惡。

目前任職於耀華電子的女性勞工陳巧蓮就是「職場憂鬱症」受害者。陳巧蓮從88年到耀華電子上班，到94年間工作考績都是優等，更獲得「員工楷模獎」，94年4月升職為組長後，因為與課長對產品品質出現爭議，無預警被拔除組長職位，多方申訴無效，95年11月被調到新單位，此後常被主管責罵，並以她是「沒人要的垃圾」羞辱，開始出現尋短念頭，經醫生診斷為嚴重憂鬱症，住進精神病房兩次，一年多來都無法回到職場，日常生活也失調，終日以淚洗面，常想自殺。

陳巧蓮雖然先後取得台大及三總職業病診斷中心專業診斷，但向勞保局申請職業病認定時，還是被打回票，其中勞保局理由是「憂鬱病尚未列入職業病種類表」，她再提申訴，勞委會職業病鑑定委員會」則以「個人應對能力與社會支持系統有關，無法歸因於單一工作因素」駁回。

黃小陵說，日本早在1999年就將過勞自殺納入職業病，2002、2003兩年中更有46個被官方認定的「職場憂鬱症」個案，勞委會不應予以排除。

2007/11/30 聯合晚報

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