【聯合報╱記者陳幸萱、湯雅雯／台北報導】

為解決「外籍看護變佣人」的問題，勞委會近日公告修正藍領外勞工作資格及審查標準，建立外籍看護工「複評機制」；雇主若不符合看護需求，將失去請外籍看護的資格。新規定預計九月上路。

未來雇主要求看護工做家事等分外工作，遭勞工局處開罰後，勞委會可指定被看護者至醫療機構再評估。雇主不符資格或未依規定再評估；將失去聘僱外籍看護資格。

目前每年因外勞從事分外工作被罰的雇主約七百多人，外籍看護雇主是大宗。

郭台銘妻曾馨瑩曾因逛街時找外籍看護工提東西登上媒體，英文補教名師徐薇也曾上節目自爆，家中外籍看護工幫忙清狗毛、洗浴缸等家事，皆因違反《就業服務法》遭罰三萬元。

「複評是需要的」，老人福利推動聯盟吳玉琴表示，台灣家庭看護工已破廿萬大關，只要老人一失能就想到外勞，用外勞的程度已到「浮濫」。

吳玉琴舉例，老人中風後若復健情況良好，半年後就不需要外勞，但目前看護工是三年一聘，須做滿三年才能轉換雇主，有「複評」後若雇主情況改善，就可把機會「轉讓」給其他人。

殘障聯盟秘書長王幼玲也說，「弱勢團體沒有理由反對」，更何況領有重度殘障手冊的身心障礙者，身心狀況不可能改變，若複評也不會受到影響。

吳玉琴建議，台灣可借鏡日本的外籍看護工政策，日本是沒有家庭看護工一詞的。日本引進具有護理背景的東南亞外勞，不僅要會講日語，還必須訓練半年，通過國家考試，取得執照才能在日本工作。反觀台灣便宜行事，外籍看護工「重量不重質」，移工的人權、對待，比香港、新加坡還差。

【2012/07/25 聯合報】